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即便有服装厂的薪资待遇提高到2000元

2018-10-08 11:40      点击:

  孙晓军从事外贸服装行业多年,今年他拿出比往常高三倍的价钱居然找不到一家服装企业接订单。而拒绝他的服装加工厂给出的答复如出一辙:“人手不够,没有工时。”难道是年初的用工荒回来了?

  去年受金融危机影响,孙晓军手里的订单急速减少,坚持到今年初,他决定转行。然而,从今年5月份开始,一些老客户纷纷联系他要下订单。孙晓军按照客户的要求,拿着三个订单到相熟的服装加工厂订货,却接连被拒。由于客户急着要货,给的价钱又较高,孙晓军将价格提高了三倍,令他意外的是,依然没有加工厂肯接他的单子。

  孙晓军连续半个月跑遍大连数十家中型规模以上的服装加工厂,结果全部被拒。面对孙晓军手里的大额订单,服装厂的老板们均表示无奈和惋惜:“这么高的利润咱们怎么会不想接,实在是没有人手,现在的工时早就排满了,就算是我们临时招人也招不上来。”

  孙晓军说,他已经决定放弃在大连寻找加工厂,即日起程去葫芦岛等地的工厂转转。

  昨日上午,记者在大连市劳动力市场看到,展板上贴满招工信息,其中服装加工厂的招聘信息很多,薪资待遇明显比以往提高。一家服装加工厂的招聘人员告诉记者,她已经在劳动力市场转了好几天,却没有招到想要的工人。“现在的务工人多数是80后、90后的年轻人,他们不但对薪水待遇要求较高,对工作环境也有要求,我们的工厂不大,职工宿舍条件一般,人家问问就走了。”这位招聘人员表示,厂里人手不够,不但不敢接新单,连原来的订单都怕不能按时交货,厂长急得团团转。

  金州区一家服装厂劳资部的工作人员介绍,该厂工人缺口达30%,还有其他缺口严重的工厂达到40%~45%。即便有服装厂的薪资待遇提高到2000元,并承诺缴纳保险,依然存在招工难问题。

  对于服装加工厂用工荒现象,大连市公共职业中心李雅秋介绍,服装加工厂的用工矛盾由来已久,造成这个现状的主要原因是服装厂的工时和用工特点。

  服装厂通常需要成手缝纫工,一般成手缝纫工年龄都在三十岁以上,秒速时时彩官网这个年龄段的工人多数已经成家或有孩子,而服装厂一旦接到外贸订单,必须加时加点干活,工人无法按时下班回家,这使得很多求工者宁愿做个可以按时下班的勤杂工,也不愿意到服装厂干活。而年轻的工人往往是90后新生代,更加不愿意加班了。

  此外,由于最近两年农村的政策越来越好,农民种地的收入比以往增加不少,一些农民工放弃在城里打工,而选择回家务农,使得城里的务工人员大幅减少。

  “如果服装加工厂的工时太长的问题不能解决,那这个用工荒的问题恐怕很难化解。”

  中国证券报记者曾采访过一些20岁左右的求职者,这些人大多神态轻松自信,纷纷表示,希望工作有技术含量、工作环境好,还能有上升空间。90后的小陆表示,不到万不得已,自己绝对不会做流水线的工人,太辛苦了,经常要加班。

  80后、90后的家庭条件、受教育程度等都与父辈不同,。华南师范大学经济与管理学院教授、人力资源管理研究所所长谌新民指出,目前企业在民工技能培训存在问题。80后、90后打工者更需要提高职业技能,他们除看重工资外,还关注自己的前途,也想有一技之长,在城里站住脚,“体面”地打工。企业应正视现实,建立可以让他们持续成长、安心工作的机制环境,应当建立可以让员工在企业内得到成长的机制,为90后创造条件,加大技能培训的力度。

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